Formation DUERP dans le Nord 59

Formation DUERP dans le Nord 59 – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

S’engager dans une formation DUERP dans le Nord 59, c’est prendre en main la sécurité et le bien-être au travail dans un département à la croisée des cultures et des industries. Inscrivez-vous à notre formation.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) n’est pas simplement une exigence réglementaire ; c’est une démarche proactive pour garantir la sécurité en milieu professionnel. Les entreprises du Nord, en participant à une formation DUERP, démontrent une conscience et une responsabilité accrues face aux défis actuels. Une telle initiative souligne la volonté des entreprises du Nord 59 d’être à la pointe en matière de normes et de valeurs professionnelles.

Notre Organisme de formation est certifié Qualiopi. Cette certification vous permet de faire une demande de prise en charge auprès d’un OPCO, AGEFICE, … Généralement la formation au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est 100% prise en charge (à vérifier auprès de votre organisme).

Contactez-nous afin d’obtenir une convention de formation ainsi qu’un programme détaillé vous permettant de solliciter votre OPCO.

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Inscription à la formation

Quels sont les modules de la formation DUERP ?

La formation proposée permet d’appréhender les attentes liées au document unique. Cette dernière a pour objectif de présenter les principaux attendus du DUERP afin de faciliter sa création ou mise à jour au sein de votre entreprise. Aussi, elle se compose de 4 modules détaillés ci-après, ces derniers étant complétés par des évaluations en début et fin de formation afin de suivre votre évolution.

La formation DUERP vous donne également accès au modèle de Document unique d’évaluation des risques professionnels utilisé par nos consultants en gestion des risques. Ces derniers restent à votre disposition suite à la formation afin de vous proposer leurs services pour la création du DU ou sa mise à jour annuelle.

1. Les obligations de l’employeur

Ce module couvre les responsabilités légales de l’employeur dans la formation, l’information et la prévention des risques professionnels.

Nous y explorons les exigences d’affichage dans l’entreprise, ainsi que l’importance de l’accueil sécurisé des nouveaux employés.

Une attention particulière est accordée au Comité Social et Économique (CSE). Le CSE est un organe essentiel pour le dialogue social au sein de l’entreprise, analysé ici en trois parties distinctes pour une compréhension optimale.

Vous réaliserez un quiz intermédiaire afin de tester vos connaissances et d’assurer une maîtrise complète des obligations de l’employeur.

2. La politique QHSE en entreprise

Ce module met l’accent sur la politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE). Une gestion intégrée essentielle pour assurer des conditions de travail sûres et salubres, tout en optimisant les processus de l’entreprise.

La première partie du module vous permettra de comprendre en profondeur la politique QHSE : son rôle, son importance stratégique et comment elle s’intègre avec les autres politiques de l’entreprise. Nous aborderons également comment une politique QHSE efficace contribue à l’amélioration continue des performances de l’entreprise.

La deuxième partie est consacrée au rôle d’un responsable ou manager QHSE au sein d’une organisation. Vous découvrirez les compétences requises, les responsabilités et l’interaction de ce rôle avec les autres services de l’entreprise.

Pour finir, un quiz intermédiaire vous permettra de consolider vos connaissances et de mesurer votre progression. Un outil utile pour identifier les points à approfondir.

3. Le DUERP – Document Unique

Ce troisième module approfondit deux aspects fondamentaux de la gestion QHSE : la santé et la sécurité au travail.

Vous découvrirez les spécificités des risques professionnels et comment instaurer une gestion efficace de ces risques.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est largement analysé à travers différentes leçons, pour une compréhension complète de sa création, son utilisation, et ses évolutions récentes.

Des modules spécifiques sont consacrés à la pénibilité au travail, à la Qualité de Vie au Travail (QVT), et aux risques psychosociaux, autant de défis actuels pour les entreprises.

Enfin, ce module vous offre un aperçu des différents intervenants à connaître dans ce domaine, avant de conclure par un quiz vous permettant de tester vos nouvelles compétences.

4. Mise en pratique par des exemples

Le dernier module de notre formation offre aux participants une expérience pratique. L’objectif central de cette dernière est d’équiper les participants des compétences nécessaires pour créer et maintenir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) efficace et conforme.

Vous débuterez par une analyse détaillée du modèle de DUERP fourni par Certification QSE.

Ensuite, l’exercice pratique vous plongera dans une situation concrète. Vous serez ainsi appelé à compléter un DUERP, en utilisant un exemple directement lié à votre environnement de travail. Cet exercice offre une opportunité précieuse de mettre en application les connaissances acquises durant la formation.

Le module se termine par une relecture et une correction par un formateur expert en santé et sécurité au travail. Ce retour personnalisé vous permettra de clarifier d’éventuelles interrogations et de confirmer votre compréhension des principes clés du DUERP.

Quel est le programme de la formation DUERP dans le Nord 59 ?

1. Responsabilités de l’employeur en matière de sécurité
2. Comprendre la politique QHSE dans le cadre du DUERP
3. Focus sur la santé et la sécurité au travail
4. Mise en situation lors de la formation DUERP – Création d’un DUERP

Le programme de formation détaillé est disponible sur demande. Celui-ci dépend de vos besoins et attentes, du format, de la durée souhaitée, du nombre de personnes souhaitant suivre la formation, …

Qu’est ce que le DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, ou DUERP, s’inscrit comme un outil majeur pour toutes les entreprises désireuses d’assurer la sécurité et le bien-être de leurs salariés. Cette démarche, loin d’être une simple formalité administrative, est un véritable gage de sérieux et de responsabilité. Situé au cœur des dispositifs de prévention, le Document Unique établit un diagnostic précis des risques auxquels peuvent être exposés les collaborateurs. Il s’agit d’une véritable photographie des dangers présents sur les différents postes de travail, qu’ils soient liés à l’environnement matériel, aux outils utilisés, ou même aux relations interprofessionnelles. Dans un département dynamique comme le Nord 59, où la diversité des métiers est forte, l’importance d’un tel document est capitale.

Plus d’information du le document unique sur le site de l’INRS.

Quel est le cadre réglementaire du Document Unique ?

Poursuivons en évoquant le cadre juridique. Le Code du travail français, précisément aux articles R4121-1 à R4121-4, fixe l’obligation pour tous les employeurs d’établir et de tenir à jour ce fameux DUERP. Et la fréquence de cette mise à jour est cruciale: annuellement, bien sûr, mais aussi après chaque incident notable ou lorsqu’un nouveau risque est détecté. C’est donc un document vivant, en constante évolution, reflet de l’environnement professionnel actuel. Les entreprises établies dans le Nord 59, tout comme ailleurs en France, doivent s’y conformer sous peine de sanctions. Le respect de cette réglementation démontre l’engagement de l’entreprise en matière de sécurité.

Quelle est la méthodologie du document unique ?

Ceci étant dit, il est essentiel de comprendre la méthodologie derrière la conception du DUERP. Il ne s’agit pas de lister aléatoirement les risques, mais bien de suivre une démarche structurée. Tout commence par une phase d’observation et d’identification des dangers potentiels. Cette étape demande une attention minutieuse, car chaque détail compte. Par la suite, chaque risque est évalué selon sa probabilité d’apparition et son impact potentiel sur les salariés. Cette hiérarchisation permet alors d’établir des plans d’action spécifiques pour prévenir, réduire ou, dans le meilleur des cas, éliminer ces risques.

Pourquoi faire une formation DUERP dans le Nord 59 ?

Enfin, abordons l’intérêt d’une formation DUERP spécifique au Nord 59. Au-delà de sa richesse culturelle et historique, le Nord est une terre d’entreprises, d’industries et d’innovations. Dans ce contexte, les besoins en formation y sont particulièrement prononcés. Suivre une formation DUERP dans le Nord, c’est bénéficier d’un accompagnement adapté aux spécificités du territoire et de ses métiers. C’est également une occasion pour les entreprises locales d’affirmer leur volonté d’excellence et de conformité réglementaire. Car au-delà de l’aspect légal, la formation DUERP offre une vision claire et précise des meilleures pratiques en matière de sécurité et de prévention. Pour les entreprises du Nord 59, c’est l’assurance d’une démarche qualitative, protectrice pour ses employés et valorisante pour son image

Quelles sont nos autres prestations dans le Nord 59 ?

En complément de la formation DUERP dans le Nord 59, nous proposons également du conseil, de la formation, des audits, … dans les Hauts-de-France et à Lille. Contactez-nous pour en savoir plus sur les activités de notre société.