Formation DUERP dans les Hauts-de-France

Formation DUERP dans les Hauts-de-France – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Il est essentiel de noter qu’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) non mis à jour peut engager la responsabilité civile et pénale de l’entreprise et provoquer des pénalités financières. Cette circonstance met en lumière le besoin impératif pour toute entité, peu importe son domaine d’activité, d’établir des mesures de prévention adéquates. Dans cette perspective, nous proposons une formation DUERP dans les Hauts-de-France, ainsi qu’en e-learning, pour vous aider à détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels. Grâce à l’expertise de Certification QSE dans le champ de la santé et de la sécurité au travail, nous mettons à votre disposition les ressources nécessaires pour garantir un environnement de travail salubre et sécurisé.

Certification QSE détient la certification Qualiopi. Ainsi, vous avez la possibilité d’effectuer une demande de prise en charge pour notre formation DUERP dans les Hauts-de-France. Contactez-nous afin d’obtenir une convention de formation ainsi qu’un programme détaillé vous permettant de solliciter votre OPCO.

NB : Dans l’éventualité où vous souhaitez solliciter une prise en charge de la formation par l’intermédiaire d’un OPCO, il convient de noter que le tarif de ladite formation connaîtra une majoration de cent euros. L’objectif de la surcharge est de couvrir les dépenses administratives inhérentes à cette démarche. Toutefois la majoration peut également faire l’objet d’une prise en charge.

Contactez-nous

---

03 56 57 00 05

Inscription à la formation

Quels sont les modules de la formation DUERP ?

La formation proposée permet d’appréhender les attentes liées au document unique. Cette dernière a pour objectif de présenter les principaux attendus du DUERP afin de faciliter sa création ou mise à jour au sein de votre entreprise. Aussi, elle se compose de 4 modules détaillés ci-après, ces derniers étant complétés par des évaluations en début et fin de formation afin de suivre votre évolution.

La formation DUERP vous donne également accès au modèle de Document unique d’évaluation des risques professionnels utilisé par nos consultants en gestion des risques. Ces derniers restent à votre disposition suite à la formation afin de vous proposer leurs services pour la création du DU ou sa mise à jour annuelle.

1. Les obligations de l’employeur

Ce module couvre les responsabilités légales de l’employeur dans la formation, l’information et la prévention des risques professionnels.

Nous y explorons les exigences d’affichage dans l’entreprise, ainsi que l’importance de l’accueil sécurisé des nouveaux employés.

Une attention particulière est accordée au Comité Social et Économique (CSE). Le CSE est un organe essentiel pour le dialogue social au sein de l’entreprise, analysé ici en trois parties distinctes pour une compréhension optimale.

Vous réaliserez un quiz intermédiaire afin de tester vos connaissances et d’assurer une maîtrise complète des obligations de l’employeur.

2. La politique QHSE en entreprise

Ce module met l’accent sur la politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE). Une gestion intégrée essentielle pour assurer des conditions de travail sûres et salubres, tout en optimisant les processus de l’entreprise.

La première partie du module vous permettra de comprendre en profondeur la politique QHSE : son rôle, son importance stratégique et comment elle s’intègre avec les autres politiques de l’entreprise. Nous aborderons également comment une politique QHSE efficace contribue à l’amélioration continue des performances de l’entreprise.

La deuxième partie est consacrée au rôle d’un responsable ou manager QHSE au sein d’une organisation. Vous découvrirez les compétences requises, les responsabilités et l’interaction de ce rôle avec les autres services de l’entreprise.

Pour finir, un quiz intermédiaire vous permettra de consolider vos connaissances et de mesurer votre progression. Un outil utile pour identifier les points à approfondir.

3. Le DUERP – Document Unique

Ce troisième module approfondit deux aspects fondamentaux de la gestion QHSE : la santé et la sécurité au travail.

Vous découvrirez les spécificités des risques professionnels et comment instaurer une gestion efficace de ces risques.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est largement analysé à travers différentes leçons, pour une compréhension complète de sa création, son utilisation, et ses évolutions récentes.

Des modules spécifiques sont consacrés à la pénibilité au travail, à la Qualité de Vie au Travail (QVT), et aux risques psychosociaux, autant de défis actuels pour les entreprises.

Enfin, ce module vous offre un aperçu des différents intervenants à connaître dans ce domaine, avant de conclure par un quiz vous permettant de tester vos nouvelles compétences.

4. Mise en pratique par des exemples

Le dernier module de notre formation offre aux participants une expérience pratique. L’objectif central de cette dernière est d’équiper les participants des compétences nécessaires pour créer et maintenir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) efficace et conforme.

Vous débuterez par une analyse détaillée du modèle de DUERP fourni par Certification QSE.

Ensuite, l’exercice pratique vous plongera dans une situation concrète. Vous serez ainsi appelé à compléter un DUERP, en utilisant un exemple directement lié à votre environnement de travail. Cet exercice offre une opportunité précieuse de mettre en application les connaissances acquises durant la formation.

Le module se termine par une relecture et une correction par un formateur expert en santé et sécurité au travail. Ce retour personnalisé vous permettra de clarifier d’éventuelles interrogations et de confirmer votre compréhension des principes clés du DUERP.

Quel est le programme de la formation DUERP dans les Hauts-de-France ?

Module 1 – Formation DUERP : Responsabilités de l’employeur en matière de sécurité

• Définition des obligations de l’employeur
• Comprendre l’affichage obligatoire en entreprise
• Mise en place d’un accueil sécurisé pour les nouveaux collaborateurs
• Exploration du Comité Social et Économique (CSE)
• Évaluation des connaissances avec un quiz intermédiaire

Module 2 – Formation DUERP : Comprendre la politique QHSE

• Introduction à la politique de Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)
• Rôles et responsabilités d’un manager QHSE
• Évaluation des connaissances avec un quiz intermédiaire

Module 3 – Formation DUERP : Focus sur la santé et la sécurité au travail

• Introduction à la santé et sécurité au travail, zoom sur les risques professionnels
• La sécurité au travail
• Guide pour une gestion des risques efficace
• Introduction au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Élaboration et modalités d’accès au DUERP
• Découverte des 5 nouvelles mesures du DUERP depuis l’été 2021
• Focus sur la pénibilité au travail et le compte professionnel de préventi
• Importance de la qualité de vie au travail (QVT)
• Impacts de la QVT
• Comment réaliser un diagnostic QVT ?
• Lien entre QVT, engagement et motivation
• QVT et prise en compte du handicap
• Zoom sur les risques psychosociaux
• Les intervenants à connaître dans le domaine de la santé et de la sécurité
• Évaluation des connaissances avec un quiz intermédiaire

Module 4 – Formation DUERP : Mise en situation – Création d’un DUERP

• Analyse d’un modèle de DUERP fourni par Certification QSE
• Exercice pratique : complétude du DUERP à partir d’un exemple issu de l’environnement de travail du participant
• Relecture et correction du document par un formateur expert en santé et sécurité au travail.

Assurer la satisfaction des clients de Certification QSE fait partie de nos priorités. Pour ce faire, la mesure de la satisfaction de nos clients est déléguée à un tiers de confiance.

En effet, nous sommes membres du réseau « Plus que PRO », certifié ISO 20488 : 2018 – Avis en ligne de consommateurs. Cette norme internationale garantit que le processus de collecte, de modération et de diffusion des avis respecte des critères rigoureux d’impartialité et de transparence.

Nous sommes évalués selon 6 critères précis en lien avec la prestation effectuée et recevons en moyenne la note de 9,2/10.

Nous croyons en la transparence totale, tous les avis récoltés sont disponibles au public sur notre page Plus que PRO :

Qu’est-ce que le Document unique d’évaluation des risques professionnels ?

Le DUERP : Un Outil essentiel pour la Prévention des Risques Professionnels

Il est crucial de se souvenir que la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, ou DUERP, est une exigence légale à laquelle aucune organisation, petite ou grande, ne peut se dérober.

Le DUERP est bien plus qu’un simple document d’adhésion. C’est un instrument primordial de prévention, vital pour assurer la sécurité et le bien-être des salariés. Il est le fondement de toute politique de prévention des risques professionnels en entreprise. Il permet de réaliser un état des lieux précis des risques auxquels les employés sont confrontés au quotidien, propose des solutions pour atténuer, voire éradiquer ces risques, et encourage une culture de prévention dans l’entreprise.

En mettant en place le DUERP, l’entreprise définit un cadre structuré pour la prévention des risques professionnels, créant ainsi un environnement de travail sûr et sain pour ses employés. Cependant, l’omission de cette obligation peut avoir des conséquences graves. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation s’exposent à des risques multiples et importants. En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, le manquement ou l’insuffisance du DUERP peut être retenu contre l’employeur, engageant sa responsabilité civile et pénale. De plus, l’entreprise peut être exposée à des pénalités financières de la part de l’inspection du travail.

Le processus d’évaluation des risques professionnels

L’évaluation des risques professionnels est un processus organisé qui a pour but d’identifier les dangers, d’évaluer les risques liés à ces dangers et de mettre en place des mesures de prévention appropriées.

La première étape de ce processus est l’identification des dangers. Il s’agit de détecter les sources potentielles de préjudices pour la santé des travailleurs. Ces dangers peuvent être de différentes natures : physique, chimique, biologique, psychosociale, etc.

Après l’identification des dangers, l’entreprise doit évaluer les risques qui y sont liés. Cette évaluation doit prendre en compte la probabilité de survenue du risque et la gravité des dommages potentiels. Les travailleurs et/ou leurs représentants, familiers avec les conditions de travail, doivent participer à cette évaluation des risques, car ils peuvent apporter une contribution significative à l’analyse.

Ensuite, sur la base de cette évaluation des risques, l’entreprise doit instaurer des mesures de prévention adaptées. Ces mesures peuvent consister à éliminer le danger, à diminuer l’exposition des travailleurs au risque, ou à former les travailleurs à la gestion du risque.

Qui est responsable de la Création du DUERP ?

La responsabilité de l’élaboration du DUERP incombe à l’employeur, qui est légalement tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés.

Cependant, cette responsabilité ne signifie pas que l’employeur doit élaborer le DUERP seul. L’élaboration du DUERP doit être un processus collaboratif qui implique tous les acteurs de l’entreprise. Les travailleurs et leurs représentants, les membres du comité social et économique, le médecin du travail, les préventeurs, etc., peuvent tous contribuer à l’identification des dangers et à l’évaluation des risques.

En outre, l’employeur peut faire appel à des consultants externes spécialisés en prévention des risques professionnels pour l’accompagner dans la rédaction du DUERP. Les spécialistes de Certification QSE peuvent vous offrir une aide précieuse avec notre formation DUERP dans les Hauts-de-France. Cette dernière vous sera particulièrement utile pour structurer l’évaluation des risques, identifier les dangers et les risques, proposer des mesures de prévention efficaces et rédiger un DUERP conforme à la réglementation.

En conclusion, la mise en œuvre du DUERP est une obligation légale pour toutes les entreprises, mais c’est également une opportunité pour instaurer une culture de prévention et améliorer la santé et la sécurité au travail. Grâce à une démarche structurée d’évaluation des risques et à une participation active de tous les acteurs de l’entreprise, le DUERP peut devenir un instrument puissant de gestion des risques professionnels.

Voici la liste des départements au sein desquels nous réalisons la formation DUERP dans les Hauts-de-France :

• Aisne (02)
• Nord (59)
• Oise (60)
• Pas-de-Calais (62)
• Somme (80)

Vous trouverez ci-après la liste de nos activités dans les Hauts-de-France :