Formation DUERP en Ille-et-Vilaine 35

Formation DUERP dans l’Ille-et-Vilaine 35 – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

La formation DUERP en Ille-et-Vilaine 35 est cruciale pour les entreprises de ce département dynamique et tourné vers l’avenir. Dans cette région où la qualité du travail et l’engagement social sont essentiels, la maîtrise du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une preuve de sérieux et de responsabilité. Conformément aux réglementations françaises, chaque entreprise doit élaborer et actualiser son DUERP, identifiant ainsi les risques liés à ses activités. Grâce à une formation DUERP en Ille-et-Vilaine, les organisations renforcent leur approche préventive, garantissant un environnement de travail plus sûr. Cette formation dépasse la simple conformité : elle illustre un engagement profond envers la sécurité et le bien-être en entreprise, en phase avec l’esprit d’innovation de l’Ille-et-Vilaine 35.

Notre Organisme de formation est certifié Qualiopi. Cette certification vous permet de faire une demande de prise en charge auprès d’un OPCO, AGEFICE, … Généralement la formation au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est 100% prise en charge (à vérifier auprès de votre organisme).

Contactez-nous afin d’obtenir une convention de formation ainsi qu’un programme détaillé vous permettant de solliciter votre OPCO.

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Quels sont les modules de la formation DUERP ?

La formation proposée permet d’appréhender les attentes liées au document unique. Cette dernière a pour objectif de présenter les principaux attendus du DUERP afin de faciliter sa création ou mise à jour au sein de votre entreprise. Aussi, elle se compose de 4 modules détaillés ci-après, ces derniers étant complétés par des évaluations en début et fin de formation afin de suivre votre évolution.

La formation DUERP vous donne également accès au modèle de Document unique d’évaluation des risques professionnels utilisé par nos consultants en gestion des risques. Ces derniers restent à votre disposition suite à la formation afin de vous proposer leurs services pour la création du DU ou sa mise à jour annuelle.

1. Les obligations de l’employeur

Ce module couvre les responsabilités légales de l’employeur dans la formation, l’information et la prévention des risques professionnels.

Nous y explorons les exigences d’affichage dans l’entreprise, ainsi que l’importance de l’accueil sécurisé des nouveaux employés.

Une attention particulière est accordée au Comité Social et Économique (CSE). Le CSE est un organe essentiel pour le dialogue social au sein de l’entreprise, analysé ici en trois parties distinctes pour une compréhension optimale.

Vous réaliserez un quiz intermédiaire afin de tester vos connaissances et d’assurer une maîtrise complète des obligations de l’employeur.

2. La politique QHSE en entreprise

Ce module met l’accent sur la politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE). Une gestion intégrée essentielle pour assurer des conditions de travail sûres et salubres, tout en optimisant les processus de l’entreprise.

La première partie du module vous permettra de comprendre en profondeur la politique QHSE : son rôle, son importance stratégique et comment elle s’intègre avec les autres politiques de l’entreprise. Nous aborderons également comment une politique QHSE efficace contribue à l’amélioration continue des performances de l’entreprise.

La deuxième partie est consacrée au rôle d’un responsable ou manager QHSE au sein d’une organisation. Vous découvrirez les compétences requises, les responsabilités et l’interaction de ce rôle avec les autres services de l’entreprise.

Pour finir, un quiz intermédiaire vous permettra de consolider vos connaissances et de mesurer votre progression. Un outil utile pour identifier les points à approfondir.

3. Le DUERP – Document Unique

Ce troisième module approfondit deux aspects fondamentaux de la gestion QHSE : la santé et la sécurité au travail.

Vous découvrirez les spécificités des risques professionnels et comment instaurer une gestion efficace de ces risques.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est largement analysé à travers différentes leçons, pour une compréhension complète de sa création, son utilisation, et ses évolutions récentes.

Des modules spécifiques sont consacrés à la pénibilité au travail, à la Qualité de Vie au Travail (QVT), et aux risques psychosociaux, autant de défis actuels pour les entreprises.

Enfin, ce module vous offre un aperçu des différents intervenants à connaître dans ce domaine, avant de conclure par un quiz vous permettant de tester vos nouvelles compétences.

4. Mise en pratique par des exemples

Le dernier module de notre formation offre aux participants une expérience pratique. L’objectif central de cette dernière est d’équiper les participants des compétences nécessaires pour créer et maintenir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) efficace et conforme.

Vous débuterez par une analyse détaillée du modèle de DUERP fourni par Certification QSE.

Ensuite, l’exercice pratique vous plongera dans une situation concrète. Vous serez ainsi appelé à compléter un DUERP, en utilisant un exemple directement lié à votre environnement de travail. Cet exercice offre une opportunité précieuse de mettre en application les connaissances acquises durant la formation.

Le module se termine par une relecture et une correction par un formateur expert en santé et sécurité au travail. Ce retour personnalisé vous permettra de clarifier d’éventuelles interrogations et de confirmer votre compréhension des principes clés du DUERP.

Quel est le programme de la formation DUERP en Ille et Vilaine 35 ?

1. Responsabilités de l’employeur en matière de sécurité
2. Comprendre la politique QHSE dans le cadre du DUERP
3. Focus sur la santé et la sécurité au travail
4. Mise en situation lors de la formation DUERP – Création d’un DUERP

Le programme de formation détaillé est disponible sur demande. Celui-ci dépend de vos besoins et attentes, du format, de la durée souhaitée, du nombre de personnes souhaitant suivre la formation, …

Qu’est ce que le DUERP ?

En premier lieu, parlons du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, plus communément appelé DUERP. Ce document est un élément fondamental dans le dispositif de prévention des risques en entreprise. En effet, chaque employeur a pour devoir de garantir la sécurité de ses salariés et de préserver leur santé physique et mentale. Le document unique est précisément l’outil qui permet d’évaluer et de classer ces risques, afin d’établir des mesures de prévention adaptées. De par sa conception, le DUERP offre un panorama complet des menaces potentielles auxquelles un employé peut être confronté, qu’elles soient d’ordre chimique, physique, psychosocial ou ergonomique.

Quel est le cadre réglementaire du DUERP ?

Passons maintenant à la réglementation. Instauré par le Code du travail, le DUERP découle d’une obligation légale (articles R4121-1 à R4121-4) que toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit respecter. Il ne s’agit pas d’une simple formalité : la mise à jour de ce document doit être effectuée au moins une fois par an, mais également après chaque accident du travail, ou dès qu’une nouvelle menace est identifiée. Ainsi, le DUERP doit évoluer en permanence en fonction de l’environnement professionnel. Les entreprises ne respectant pas cette obligation s’exposent à des sanctions juridiques et financières, démontrant la gravité de cet enjeu.

Quelle méthodologie pour un document unique ?

Ensuite, abordons la méthodologie. La rédaction du DUERP n’est pas une tâche à prendre à la légère. Elle nécessite une méthodologie rigoureuse qui commence par l’identification des risques. Cela implique une analyse approfondie des différents postes de travail, des équipements utilisés, mais aussi des interactions humaines. Une fois ces risques identifiés, ils sont évalués selon leur probabilité d’occurrence et leur gravité. Ils sont ensuite classés par ordre de priorité, permettant d’établir un plan d’action adapté. L’objectif final étant, bien entendu, de réduire au maximum ces risques, ou, si cela s’avère impossible, de mettre en place des moyens de protection efficaces.

Pourquoi une Formation DUERP en Ille-et-Vilaine 35 ?

Pour finir, pourquoi est-il crucial de suivre une formation DUERP en Ille-et-Vilaine 35 ? Le territoire de l’Ille-et-Vilaine, avec sa forte concentration d’entreprises et son dynamisme économique, est confronté à une multitude de défis professionnels. La formation DUERP permet aux entreprises du département de se doter des compétences nécessaires pour élaborer un DUERP complet et conforme à la réglementation. Elle offre une compréhension approfondie de la méthodologie, tout en soulignant l’importance de la prévention. De plus, se former localement, en Ille-et-Vilaine, c’est bénéficier d’un accompagnement adapté aux spécificités du territoire. En un mot, la formation DUERP est un investissement essentiel pour tout employeur soucieux du bien-être de ses salariés et de la pérennité de son entreprise en Ille-et-Vilaine 35.

L’INRS met à disposition des éléments permettant de comprendre l’obligation de document unique. Ainsi vous pourrez en trouver d’avantage : INRS site internet

Quelles sont nos autres prestations en Ille-et-Vilaine 35 ?

Notre société de conseil réalise d’autres activités en plus de la formation DUERP dans le département de l’Ille et Vilaine 35. Nous proposons par exemple du conseil, de la formation, des audits, … en région Bretagne ou à Rennes. Contactez-nous pour en savoir plus sur les activités de notre société.