Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour les employeurs dès qu’un salarié est présent dans l’entreprise. Mais qu’en est-il pour un employé de maison travaillant chez un particulier ? Ce métier expose à des risques spécifiques, comme les troubles musculo-squelettiques (TMS), l’exposition aux produits d’entretien et les chutes. Pourtant,

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un outil essentiel pour assurer la sécurité des travailleurs liés à l’agriculture. Dans le secteur de l’agriculture, les professionnels sont exposés à deux grands types de risques : les risques liés aux produits phytosanitaires (pesticides) et les risques mécaniques liés à l’utilisation de machines agricoles. Les

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un outil essentiel pour assurer la sécurité et la santé de tous les salariés. Cependant, son efficacité repose sur une prise en compte adaptée et spécifique des risques, notamment pour les travailleurs en situation de handicap. Une évaluation des risques standardisée ne suffit pas, car ces

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est une obligation légale pour toutes les entreprises employant au moins un salarié. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels afin d’améliorer la sécurité et la santé des travailleurs. Pourtant, lors de l’inspection du travail, près de 80 % des DUERP sont jugés insuffisants

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un outil essentiel pour identifier et prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques), qui représentent 87 % des maladies professionnelles en France. Ces pathologies, causées par des gestes répétitifs, des postures contraignantes ou des efforts excessifs, ont un impact majeur sur la santé des travailleurs et la productivité

Introduction Le DUERP et le travail de nuit sont étroitement liés, car le travail nocturne expose les salariés à des risques spécifiques qui peuvent affecter leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Travailler en horaires décalés perturbe le rythme biologique, augmente la fatigue et accroît le risque d’accidents du travail. L’article L. 4121-1 du Code

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises. Il permet d’identifier et de prévenir les risques liés à l’activité professionnelle. Un DUERP bien structuré améliore la sécurité des travailleurs et garantit la conformité aux réglementations en vigueur. Cependant, la rédaction de ce document nécessite une méthodologie claire

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels afin d’assurer la sécurité des travailleurs. Ce document est un outil essentiel pour limiter les accidents et maladies professionnelles, tout en garantissant la conformité

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil fondamental pour garantir la sécurité des salariés et répondre aux obligations légales des entreprises. Il permet d’identifier et d’analyser les risques professionnels pour mettre en place des actions de prévention adaptées. Afin de faciliter sa rédaction et son adaptation aux réalités du terrain, il

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un élément clé de la prévention en entreprise. Il est à mettre à jour régulièrement pour refléter les évolutions des conditions de travail et garantir la sécurité des salariés. Une mise à jour efficace permet de mieux anticiper les risques et d’assurer une protection optimale aux

Pourquoi le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil indispensable pour toutes les entreprises. Il permet d’identifier, d’analyser et de prévenir les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés. En France, la législation impose à chaque employeur de rédiger et de mettre à jour