Chaleur et risques au travail : une réalité de plus en plus préoccupante Avec l’intensification des épisodes de canicule, la chaleur est désormais considérée comme un facteur de risques à part entière dans le monde du travail. Ce danger, encore trop souvent sous-évalué, affecte directement la santé, la sécurité et la productivité des salariés. Qu’il

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Lorsqu’il s’agit d’une femme de ménage, la question de l’obligation du DUERP se pose, notamment en raison des risques spécifiques liés au métier. Les tâches de nettoyage exposent les travailleurs à des produits

Introduction Le DUERP et les risques électriques sont indissociables, car l’électricité constitue un facteur de risque majeur dans de nombreux secteurs. Une mauvaise gestion des risques électriques peut donc entraîner des accidents graves, voire mortels. Les électrisations, les électrocutions et les incendies d’origine électrique figurent parmi les incidents les plus redoutés en entreprise. L’article L.

Introduction Le DUERP et la sous-traitance sont des sujets étroitement liés, car la présence d’un entreprise extérieure sur un site de travail multiplie les risques professionnels. Lorsqu’un accident survient, la responsabilité peut être complexe à déterminer. L’entreprise donneuse d’ordre et l’entreprise sous-traitante ont des obligations légales, notamment en matière de prévention des risques. L’article L.

Introduction Le DUERP et les AT/MP sont étroitement liés, car un document unique bien structuré permet d’anticiper et de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Chaque année, des milliers de salariés sont victimes d’accidents ou développent des pathologies liées à leurs conditions de travail. Une mauvaise évaluation des risques peut avoir des

Introduction Le DUERP et les risques psychosociaux (RPS) sont étroitement liés, car l’employeur doit assurer la sécurité physique et mentale des salariés. Longtemps sous-estimés, les risques psychosociaux (stress, harcèlement, épuisement professionnel) sont désormais reconnus comme des facteurs majeurs de souffrance au travail. Une entreprise qui ne les intègre pas dans son DUERP s’expose à des

Introduction Le DUERP et télétravail sont étroitement liés, car les employeurs doivent protéger la santé des salariés, qu’ils travaillent au bureau ou à domicile. L’essor du travail à distance a modifié les conditions de travail et introduit de nouveaux risques professionnels. Ces risques concernent l’ergonomie, la charge mentale, l’isolement et même la cybersécurité. L’article L.

Introduction Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) engage directement la responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail. Chaque entreprise doit identifier et prévenir les risques professionnels pour protéger ses salariés. Une mauvaise gestion du DUERP peut entraîner des sanctions juridiques et exposer l’employeur à des poursuites. Instauré par le