DUERP et risques psychosociaux : comment les intégrer ?
Introduction Le DUERP et les risques psychosociaux (RPS) sont étroitement liés, car l’employeur doit assurer la sécurité physique et mentale des salariés. Longtemps sous-estimés, les risques psychosociaux (stress, harcèlement, épuisement professionnel) sont désormais reconnus comme des facteurs majeurs de souffrance au travail. Une entreprise qui ne les intègre pas dans son DUERP s’expose à des […]
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