Votre entreprise compte au moins 1 salarié ? Alors vous êtes concerné par le DUERP

Le DUERP : une obligation légale qui ne souffre aucune exception

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels trouve son origine dans le décret du 5 novembre 2001. Ce texte fondateur a rendu obligatoire, pour tout employeur d’au moins un salarié, la formalisation des résultats de l’évaluation des risques professionnels dans un document unique. Depuis lors, cette obligation n’a cessé de se renforcer, notamment avec la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Le fondement juridique du DUERP repose sur l’article L4121-1 du Code du travail. Cet article impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. L’évaluation des risques constitue la première de ces mesures. Elle est le point de départ de toute politique de préventionsérieuse.

Il est essentiel de comprendre que cette obligation ne dépend pas du nombre de salariés. Une entreprise qui emploie un seul salarié est soumise aux mêmes exigences qu’un groupe industriel de plusieurs milliers de collaborateurs. La loi ne prévoit aucun seuil minimal. Dès qu’un contrat de travail est signé, l’obligation naît.

Par ailleurs, la notion d’employeur est large. Elle inclut les sociétés commerciales, les entreprises individuelles, les associations, les professions libérales et même certaines structures publiques. Un médecin de ville qui emploie une secrétaire médicale, un artisan qui recrute un apprenti ou une association sportive qui engage un éducateur sont tous soumis à l’obligation d’établir un DUERP. Aucun employeur ne peut s’en exonérer au motif de sa petite taille ou de la nature de son activité.

Tous les secteurs d’activité sont concernés par le DUERP

Une idée reçue persiste chez de nombreux dirigeants : le DUERP serait réservé aux entreprises industrielles ou aux secteurs présentant des risques physiques évidents, comme le bâtiment ou la chimie. Cette conviction est profondément erronée. En réalité, tous les secteurs d’activité sont concernés, y compris les secteurs tertiaires et les activités de service.

Prenons quelques exemples concrets. Un cabinet comptable expose ses salariés à des risques psychosociaux, à des troubles musculo-squelettiques liés au travail sur écran et à des risques de chute dans les escaliers. Un salon de coiffuredoit évaluer les risques liés aux produits chimiques, à la station debout prolongée et aux coupures. Une agence immobilière doit prendre en compte les risques routiers liés aux déplacements fréquents de ses agents.

Même le télétravail génère des risques professionnels. L’employeur reste responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, même lorsqu’ils travaillent depuis leur domicile. Les risques ergonomiques, l’isolement professionnel et les risques psychosociaux liés au travail à distance doivent figurer dans le DUERP.

Ainsi, l’évaluation des risques professionnels n’est pas une affaire de secteur. C’est une affaire d’employeur. Dès lors qu’une personne travaille sous votre autorité, vous êtes responsable de sa sécurité. Cette responsabilité s’exerce quelle que soit la nature de l’activité, quel que soit le lieu de travail et quel que soit le type de contrat. Le DUERP est l’outil qui matérialise cette responsabilité et en apporte la preuve documentaire en cas de contrôle ou de litige.

Que contient concrètement un DUERP ?

Beaucoup d’employeurs se demandent ce que doit comporter exactement un DUERP. La loi n’impose pas de modèle particulier. En revanche, elle définit précisément les éléments que le document doit contenir pour être valide et opposable en cas de contrôle ou d’accident.

Le DUERP doit d’abord présenter un inventaire des dangers identifiés dans chaque unité de travail. Une unité de travail regroupe les salariés exposés aux mêmes risques. Il peut s’agir d’un poste précis, d’un atelier, d’un service ou d’une catégorie de métier. Par exemple, dans une boulangerie, les boulangers forment une unité de travail distincte des vendeurs en boutique.

Ensuite, le document doit présenter le résultat de l’évaluation des risques pour chaque unité. Cette évaluation croise la gravité potentielle du dommage et la fréquence d’exposition des salariés. Elle aboutit à une hiérarchisation des risquesqui permet de définir les priorités d’action.

Le DUERP doit également intégrer la liste des actions de prévention envisagées pour réduire ou supprimer chaque risque identifié. Ces actions peuvent être techniques, organisationnelles ou humaines. Par exemple, installer une protection sur une machine, modifier l’organisation du travail ou former les salariés à un geste professionnel constituent des actions de prévention valables.

Depuis la loi du 2 août 2021, le document doit aussi comporter les données relatives à la traçabilité collective des expositions aux facteurs de risques professionnels. Ces informations permettent notamment d’alimenter le compte professionnel de prévention des salariés exposés à des facteurs de pénibilité. Un DUERP complet est donc bien plus qu’un simple formulaire : c’est un véritable outil de gestion des risques.

Comment identifier les risques dans son entreprise ?

L’identification des risques est l’étape la plus importante de la démarche DUERP. C’est aussi celle qui demande le plus de rigueur et d’observation. Elle ne peut pas se faire uniquement depuis un bureau. Elle nécessite une immersion dans le quotidien de l’entreprise et une écoute attentive des salariés.

La première méthode est l’observation directe des postes de travail. L’employeur ou le préventeur désigné se rend sur le terrain et observe les salariés en situation réelle de travail. Il identifie les dangers présents : machines sans protection, sols glissants, produits chimiques mal stockés, postures contraignantes, ambiances thermiques excessives. Cette observation doit couvrir toutes les situations de travail, y compris les situations inhabituelles comme la maintenance ou le nettoyage.

La deuxième méthode est la consultation des salariés. Les travailleurs sont les mieux placés pour signaler les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien. Un simple entretien informel ou un questionnaire anonyme peut révéler des risques invisibles depuis l’extérieur. Par exemple, un salarié peut signaler une douleur récurrente liée à une mauvaise posture, ou une situation de tension avec un client agressif.

La troisième méthode consiste à analyser les données existantes. Les registres d’accidents du travail, les arrêts maladie, les fiches de données de sécurité des produits chimiques et les rapports des services de santé au travail constituent des sources précieuses d’information sur les risques présents dans l’entreprise.

Enfin, l’INRS met à disposition des outils sectoriels gratuits, notamment les outils OiRA, qui guident l’employeur dans cette phase d’identification. Ces ressources sont accessibles directement sur le site de l’INRS et couvrent de nombreux secteurs d’activité.

Évaluer et hiérarchiser les risques : la méthode

Une fois les dangers identifiés, l’employeur doit évaluer chaque risque et le hiérarchiser pour définir les priorités d’action. Cette étape transforme une liste de dangers bruts en un outil de pilotage concret. Sans hiérarchisation, l’employeur ne sait pas par où commencer ni comment allouer ses ressources de prévention.

La méthode la plus utilisée repose sur une grille de cotation à deux dimensions. La première dimension est la gravité du dommage potentiel. Elle peut être cotée de 1 (blessure légère sans arrêt de travail) à 4 (décès ou invalidité permanente). La deuxième dimension est la fréquence d’exposition du salarié au danger. Elle varie de 1 (exposition rare, quelques fois par an) à 4 (exposition permanente tout au long de la journée de travail).

Le niveau de risque s’obtient en multipliant ces deux notes. Un risque coté 4 en gravité et 4 en fréquence obtient un score de 16. C’est un risque prioritaire qui exige une action immédiate. À l’inverse, un risque coté 1 en gravité et 1 en fréquence obtient un score de 1. Il reste à surveiller, mais ne nécessite pas d’action urgente.

Cette hiérarchisation permet à l’employeur de concentrer ses efforts sur les risques les plus importants en premier. Elle démontre également, en cas de contrôle, que la démarche d’évaluation des risques a été conduite de manière méthodique et raisonnée.

Il est important de noter que cette méthode n’est pas imposée par la loi. D’autres approches existent. L’essentiel est que la méthode choisie soit cohérente, documentée et adaptée à la réalité de l’entreprise. Certification QSE vous aide à choisir et à appliquer la méthode la plus appropriée à votre contexte.

Les actions de prévention : transformer l’évaluation en actes

Identifier et évaluer les risques ne suffit pas. Le DUERP doit impérativement déboucher sur des actions de préventionconcrètes. C’est cette articulation entre évaluation et action qui donne au document toute sa valeur juridique et opérationnelle. Un DUERP qui liste des risques sans proposer de mesures correctives est un document incomplet, et donc insuffisant aux yeux de la loi.

Les actions de prévention s’organisent selon la hiérarchie des 9 principes généraux de prévention définis par le Code du travail. La priorité absolue est de supprimer le risque à la source. Par exemple, remplacer un produit chimique dangereux par un produit moins nocif, ou automatiser une tâche pénible pour supprimer l’exposition du salarié. Cette approche est la plus efficace car elle élimine définitivement le danger.

Lorsque la suppression du risque n’est pas possible, l’employeur doit chercher à le réduire. Il peut agir sur les équipements en installant des protections mécaniques, sur l’organisation du travail en limitant les durées d’exposition, ou sur les procédures en imposant des modes opératoires sécurisés. Ces mesures de protection collective doivent toujours être privilégiées avant les équipements de protection individuelle.

Les équipements de protection individuelle, comme les gants, casques ou bouchons d’oreilles, constituent le dernier recours. Ils ne suppriment pas le risque. Ils en limitent seulement les conséquences. Leur utilisation seule, sans mesures collectives associées, ne constitue pas une démarche de prévention suffisante.

Enfin, chaque action de prévention doit être planifiée avec un responsable désigné, un délai de réalisation et des indicateurs de suivi. Cette rigueur démontre le sérieux de la démarche et facilite le suivi dans le temps.

La mise à jour du DUERP : quand et comment ?

Établir son DUERP est une première étape indispensable. Mais ce document ne doit pas rester figé. La réglementation impose de le mettre à jour régulièrement pour qu’il reflète en permanence la réalité des risques dans l’entreprise. Un DUERP daté de plusieurs années sans aucune révision n’a quasiment aucune valeur juridique.

Trois situations imposent obligatoirement une mise à jour. Premièrement, toute décision d’aménagement modifiant les conditions de travail déclenche une révision immédiate. L’achat d’un nouvel équipement, le changement de locaux, l’introduction d’un nouveau produit ou la modification d’une organisation du travail sont autant de situations qui exigent une mise à jour du DUERP. Deuxièmement, l’apparition d’une information nouvelle sur un risque existant impose également une révision. Un accident du travail, un signalement de salarié ou les résultats d’une mesure d’exposition constituent des informations nouvelles à intégrer.

Troisièmement, pour les entreprises de 11 salariés et plus, la mise à jour est obligatoire au moins une fois par an, même en l’absence de tout changement notable. Cette fréquence minimale garantit que le document reste pertinent et à jour.

Pour les entreprises de moins de 11 salariés, aucune fréquence annuelle n’est imposée. La mise à jour intervient uniquement lors des deux situations décrites précédemment. Néanmoins, il est fortement conseillé de revoir le document au moins une fois par an, même pour les très petites structures. Cette bonne pratique permet d’anticiper les risques émergents et de maintenir une démarche de prévention dynamique.

Enfin, rappelons que chaque version du DUERP doit être conservée pendant 40 ans. Cette traçabilité est essentielle pour les maladies professionnelles à effet différé.

Les sanctions encourues : ce que risque concrètement un employeur

Nombreux sont les employeurs qui pensent que les contrôles de l’inspection du travail ne concernent que les grandes entreprises. C’est une illusion. Les TPE et PME font régulièrement l’objet de visites d’inspection, notamment à la suite d’un accident du travail ou d’un signalement de salarié. Et lors de ces contrôles, le DUERP est l’un des premiers documents demandés.

L’absence de DUERP constitue une contravention de 5e classe au sens de l’article R4741-1 du Code du travail. Pour un entrepreneur individuel, l’amende peut atteindre 1 500 €. En cas de récidive, ce montant monte à 3 000 €. Pour une société, les montants sont multipliés par cinq : l’amende peut atteindre 7 500 €, voire 15 000 € en récidive.

Au-delà des amendes, l’inspecteur du travail peut dresser un procès-verbal transmis au procureur de la République. Cette procédure peut déboucher sur des poursuites pénales à l’encontre du dirigeant. De plus, si le DUERP n’est pas mis à disposition du CSE dans les entreprises qui en disposent, l’employeur commet un délit d’entrave passible d’un an d’emprisonnement et de 7 500 € d’amende.

Mais la sanction la plus redoutable reste la reconnaissance de la faute inexcusable en cas d’accident du travail. Sans DUERP, l’employeur ne peut pas démontrer qu’il a identifié et évalué le risque à l’origine de l’accident. Les indemnisations versées à la victime, majorées en cas de faute inexcusable, peuvent alors représenter des dizaines de milliers d’euros, voire davantage selon la gravité des séquelles.

Agir avant qu’un accident survient est donc bien plus économique que de subir les conséquences d’une absence de prévention des risques professionnels.

La loi du 2 août 2021 : les nouvelles obligations à connaître

La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail représente la réforme la plus significative en matière de risques professionnels depuis le décret de 2001. Elle modernise en profondeur les obligations liées au DUERP et renforce le rôle de la prévention dans l’entreprise. Tout employeur doit en connaître les principales dispositions.

La première nouveauté concerne le contenu du DUERP. La loi impose désormais d’y intégrer les données relatives à la traçabilité collective des expositions aux facteurs de risques professionnels. Cette obligation vise à mieux documenter l’historique des expositions dans l’entreprise, notamment pour les risques dont les effets sur la santé n’apparaissent qu’à long terme, comme certaines maladies professionnelles liées aux produits chimiques ou aux rayonnements.

La deuxième nouveauté est l’obligation de dépôt numérique. Les employeurs doivent déposer leur DUERP sur un portail numérique national géré par les organisations professionnelles d’employeurs, en lien avec les OPCO. Ce dépôt assure la conservation du document sur la durée légale de 40 ans et facilite son accès aux personnes habilitées.

La troisième nouveauté concerne l’accès au DUERP. La loi élargit le cercle des personnes pouvant consulter le document. Désormais, les travailleurs, les anciens travailleurs et toute personne justifiant d’un intérêt légitime peuvent y accéder. Cette transparence accrue responsabilise davantage l’employeur dans sa démarche de prévention.

Enfin, la loi renforce le rôle des services de prévention et de santé au travail. Ces services deviennent des acteurs centraux de la démarche d’évaluation des risques, notamment pour les petites entreprises qui ne disposent pas de compétences internes en prévention des risques professionnels.

Les acteurs qui vous aident à réaliser votre DUERP

L’employeur est le responsable légal de l’élaboration du DUERP. Mais cela ne signifie pas qu’il doit le faire seul. De nombreux acteurs peuvent l’accompagner dans cette démarche, chacun apportant une expertise complémentaire. Les connaître permet de mobiliser les bonnes ressources au bon moment.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail est le premier partenaire naturel de l’employeur. Toute entreprise est obligatoirement adhérente à un service de santé au travail. Les médecins du travail, infirmiers, ergonomes et conseillers en prévention qui composent ces équipes pluridisciplinaires peuvent intervenir directement dans l’entreprise pour aider à l’identification des risques et à la rédaction du DUERP. Ce soutien est particulièrement précieux pour les TPE qui ne disposent d’aucune compétence interne en prévention.

La CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) propose également un accompagnement personnalisé, notamment pour les secteurs à risques élevés. Ses ingénieurs conseil et contrôleurs de sécurité peuvent réaliser des diagnostics et orienter l’employeur vers les bonnes pratiques de son secteur.

Les salariés eux-mêmes constituent une ressource inestimable. Leur participation active à l’identification des risques enrichit le DUERP et renforce leur engagement dans la démarche de prévention. Dans les entreprises dotées d’un CSE, les représentants du personnel jouent un rôle formel dans la démarche d’évaluation.

Enfin, faire appel à un cabinet spécialisé comme Certification QSE offre un accompagnement global et structuré. Notre expertise couvre l’ensemble de la démarche, de l’identification des risques à la rédaction finale du document, en passant par la formation des équipes aux enjeux de la prévention des risques professionnels.

DUERP et faute inexcusable : comprendre le lien

La notion de faute inexcusable est souvent mal comprise par les employeurs de petites structures. Pourtant, elle représente l’un des risques juridiques et financiers les plus sérieux liés à l’absence de DUERP. Il est indispensable de la comprendre pour mesurer l’importance de la démarche d’évaluation des risques professionnels.

La faute inexcusable est reconnue lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Cette définition, issue de la jurisprudence de la Cour de cassation, est particulièrement large. Elle signifie que l’employeur peut être reconnu fautif même s’il n’avait pas conscience du danger, dès lors qu’il aurait dû en avoir conscience compte tenu de son activité.

L’absence de DUERP fragilise considérablement la position de l’employeur en cas d’accident. Sans ce document, il ne peut pas démontrer qu’il a identifié les risques et pris des mesures de prévention adaptées. La reconnaissance de la faute inexcusable devient alors beaucoup plus probable devant le tribunal.

Les conséquences financières sont lourdes. En cas de faute inexcusable reconnue, la rente versée au salarié accidenté est majorée à la charge de l’employeur. De plus, la victime peut réclamer une indemnisation complémentaire pour ses préjudices personnels : douleurs physiques, préjudice moral, préjudice esthétique et perte de qualité de vie. Ces sommes peuvent atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros.

À l’inverse, un DUERP complet, à jour et documentant des mesures de prévention adaptées constitue une protection solide. Il prouve que l’employeur a rempli son obligation de sécurité avec sérieux et méthode.

DUERP et normes ISO : une articulation naturelle

Pour les entreprises engagées dans une démarche de certification, le DUERP s’inscrit naturellement dans le cadre des exigences des normes ISO. Loin d’être des obligations parallèles et indépendantes, ces référentiels se complètent et se renforcent mutuellement. Comprendre cette articulation permet de rationaliser les efforts et de tirer le meilleur parti de chaque démarche.

La norme ISO 45001, dédiée aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, place l’identification des dangers et l’évaluation des risques professionnels au cœur de ses exigences. Son article 6.1 impose à l’organisation d’identifier systématiquement les dangers, d’évaluer les risques et d’opportunités associés et de planifier des actions pour y répondre. Le DUERP répond directement à ces exigences. Une entreprise certifiée ISO 45001 dispose donc nécessairement d’un DUERP solide et structuré.

La norme ISO 9001, relative au management de la qualité, intègre également une approche par les risques. Bien que son périmètre soit plus large que la seule santé au travail, elle encourage l’organisation à identifier les risques susceptibles d’affecter ses processus, y compris les risques liés aux conditions de travail. Un DUERP bien construit contribue ainsi à la performance globale du système de management de la qualité.

La norme ISO 14001, dédiée au management environnemental, présente quant à elle des synergies évidentes avec le DUERP pour les risques chimiques, les risques liés aux nuisances sonores ou les risques thermiques. Ces risques concernent à la fois la santé des salariés et l’impact environnemental de l’activité.

Certification QSE vous accompagne dans l’intégration de ces différentes exigences au sein d’un système de management intégré cohérent et performant.

DUERP et télétravail : une obligation qui suit le salarié

Le développement massif du télétravail depuis 2020 a soulevé une question pratique chez de nombreux employeurs : l’obligation de DUERP s’applique-t-elle aussi aux salariés qui travaillent depuis leur domicile ? La réponse est clairement oui. L’obligation de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Elle suit le salarié partout où il exerce son activité professionnelle.

Le télétravail génère des risques spécifiques qui doivent figurer dans le DUERP. Le premier est le risque ergonomique. Un salarié qui travaille depuis son domicile sur un équipement inadapté, une chaise de cuisine ou un écran mal positionné, s’expose à des troubles musculo-squelettiques tout aussi réels que ceux liés à un poste de bureau en entreprise. L’employeur doit évaluer ces risques et prendre des mesures adaptées, comme la mise à disposition d’équipements ergonomiques.

Le deuxième risque majeur du télétravail est le risque psychosocial. L’isolement professionnel, la difficulté à déconnecter, le brouillage des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle constituent des facteurs de risque reconnus. Ces éléments doivent être identifiés dans le DUERP et faire l’objet de mesures de prévention concrètes, comme des règles de déconnexion ou des contacts réguliers entre managers et collaborateurs.

Enfin, le risque d’accident du travail existe également en télétravail. Un salarié qui chute chez lui pendant ses heures de travail peut voir son accident reconnu comme accident du travail. L’absence d’évaluation des risques liés au télétravail dans le DUERP fragilise alors la position de l’employeur en cas de litige. Intégrer le télétravail dans son DUERP n’est donc pas une option mais une nécessité.

Les outils gratuits pour réaliser son DUERP

La réalisation d’un DUERP ne nécessite pas obligatoirement un budget important. De nombreux outils gratuits existent pour aider les employeurs, notamment les dirigeants de TPE et PME, à produire un document complet et conforme sans expertise préalable en prévention des risques.

L’INRS propose en premier lieu les outils OiRA (Online interactive Risk Assessment). Ces applications numériques gratuites, accessibles directement sur le site de l’INRS, couvrent une quarantaine de secteurs d’activité. Chaque outil guide l’utilisateur pas à pas dans l’identification des risques propres à son secteur, leur évaluation et la définition des actions de prévention. À l’issue du processus, l’outil génère automatiquement un DUERP structuré et téléchargeable. C’est une solution particulièrement adaptée aux petites structures sans service prévention interne.

Les branches professionnelles constituent une deuxième source d’outils gratuits. De nombreuses fédérations sectorielles ont développé des trames de DUERP spécifiques à leur secteur. Ces modèles intègrent les risques les plus fréquents du métier et constituent un point de départ solide. L’employeur n’a plus qu’à les adapter à la réalité de son entreprise.

Les CARSAT et les services de prévention et de santé au travail proposent également des guides méthodologiques, des formations et des accompagnements gratuits ou à faible coût. Ces ressources sont particulièrement utiles pour les entreprises qui abordent la démarche DUERP pour la première fois.

Ces outils sont précieux pour démarrer. Cependant, ils atteignent rapidement leurs limites pour les entreprises dont l’activité est complexe ou multi-sites. Dans ce cas, l’accompagnement d’un cabinet spécialisé comme Certification QSE apporte la rigueur et la personnalisation nécessaires pour produire un DUERP véritablement adapté.

Les risques psychosociaux : l’angle souvent oublié du DUERP

Lorsqu’un dirigeant pense aux risques professionnels, il visualise souvent des dangers physiques : machines, hauteur, produits chimiques. Les risques psychosociaux sont pourtant tout aussi réels et tout aussi graves. Ils doivent figurer dans le DUERP au même titre que les risques physiques. Or, dans les TPE et PME, ils sont fréquemment absents des documents d’évaluation.

Les risques psychosociaux regroupent plusieurs réalités distinctes. Le stress professionnel survient lorsqu’il existe un déséquilibre entre les exigences du poste et les ressources dont dispose le salarié pour y faire face. Le harcèlement moral ou sexuel constitue un risque grave dont l’employeur doit prévenir l’apparition. Les violences externes, comme les agressions de clients, concernent de nombreux secteurs : commerce, santé, transport, services à la personne. L’épuisement professionnel, ou burn-out, touche de plus en plus de salariés dans tous les secteurs.

Ces risques ont des conséquences concrètes sur la santé des salariés et sur la performance de l’entreprise. Absentéisme, turnover, baisse de productivité et dégradation du climat social en sont les manifestations les plus courantes. Leur coût pour l’entreprise est souvent bien supérieur à celui des accidents du travail classiques.

L’intégration des risques psychosociaux dans le DUERP implique une démarche participative. Il est difficile d’identifier ces risques sans consulter les salariés eux-mêmes. Des questionnaires anonymes, des entretiens individuels ou des groupes de travail permettent de recueillir des informations précieuses sur le vécu au travail.

Certification QSE vous accompagne dans cette démarche délicate, en combinant expertise réglementaire et approche humaine pour produire un DUERP complet qui prend en compte toutes les dimensions de la santé au travail.

Certification QSE : votre partenaire DUERP de la TPE à la PME

Face à la complexité des obligations liées au DUERP et au manque de temps qui caractérise le quotidien des dirigeants de petites structures, se faire accompagner par un expert est souvent la décision la plus pragmatique. C’est précisément ce que propose Certification QSE.

Notre cabinet accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place et la mise à jour de leur document unique d’évaluation des risques professionnels. Nous intervenons directement dans vos locaux pour observer les postes de travail, recueillir les informations auprès de vos équipes et produire un DUERP complet, personnalisé et juridiquement solide. Notre approche terrain garantit un document qui reflète fidèlement la réalité de votre activité.

Pour les TPE, notre accompagnement se veut simple, rapide et accessible. Nous comprenons que les ressources sont limitées et que le temps du dirigeant est précieux. Notre méthode est donc conçue pour produire un DUERP efficace en minimisant la charge administrative pour l’entreprise.

Pour les PME, nous proposons un accompagnement plus structuré, intégrant si nécessaire les exigences des normes ISO 45001, ISO 9001 et ISO 14001. Nous aidons ces structures à construire un véritable système de management de la prévention articulé autour du DUERP.

Dans tous les cas, notre objectif est le même : vous permettre de remplir vos obligations légales tout en faisant du DUERP un outil vivant au service de la santé et de la sécurité de vos salariés.

Pour découvrir notre offre d’accompagnement, rendez-vous sur notre page dédiée : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.