La question revient régulièrement dans les échanges entre responsables qualité et dirigeants d’organismes de formation : quand sort la nouvelle version de Qualiopi ? Et surtout, qu’est-ce qui change concrètement ? Ces interrogations sont légitimes. Le marché bruisse de rumeurs depuis plusieurs mois. Les informations circulent, parfois contradictoires, souvent parcellaires.
Cet article a pour objectif de faire le point. Nous vous donnons l’état d’avancement exact du texte réglementaire à la date de rédaction. Nous vous précisons le calendrier officiel de la réforme. Nous détaillons les nouveautés du référentiel national qualité. Et surtout, nous vous proposons un plan de préparation chronologique, mois par mois, pour que votre organisme de formation soit prêt le jour J.
Car la date est connue. La nouvelle version de Qualiopi est prévue pour le 1er novembre 2026. Ce n’est pas une rumeur. C’est ce qu’indique le projet de décret transmis par le Ministère du Travail et des Solidarités. Certes, ce texte n’est pas encore publié au Journal officiel. Mais son contenu est suffisamment avancé pour agir dès maintenant.
Attendre la publication officielle avant de se préparer serait une erreur. Les chantiers à engager sont nombreux. Certains prennent plusieurs mois. L’été 2026 est précisément la période idéale pour avancer sur ces sujets, avant la reprise d’activité de l’automne. Ne laissez pas l’urgence s’installer là où l’anticipation était possible.
Où en est le projet de décret pour la nouvelle version Qualiopi ?
Pour comprendre le calendrier, il faut d’abord comprendre où en est le processus réglementaire. Le texte qui porte la nouvelle version de Qualiopi est un projet de décret. Il a été transmis par le Ministère du Travail et des Solidarités aux acteurs concernés. Cependant, il suit encore le parcours législatif habituel.
En France, un décret modifiant un référentiel comme le référentiel national qualité Qualiopi doit passer par plusieurs étapes avant publication. Premièrement, le texte est rédigé par les services du ministère. Deuxièmement, il est soumis à concertation auprès des parties prenantes : organisations professionnelles, organismes de formation, partenaires sociaux. Troisièmement, il est examiné par les commissions consultatives compétentes. Quatrièmement, il est transmis au Conseil d’État pour validation juridique. Enfin, il est signé par le ministre et publié au Journal officiel.
À ce jour, le projet de décret est encore en phase de concertation et d’examen. Il peut donc encore évoluer dans sa formulation précise. Certaines dispositions pourraient être ajustées. De nouveaux éléments pourraient être ajoutés ou retirés.
Cependant, les grandes orientations sont stables. Le Ministère a clairement indiqué ses intentions. Les acteurs du secteur ont pu analyser le texte et formuler leurs observations. Les évolutions majeures identifiées dans ce projet ne devraient pas être fondamentalement remises en cause.
C’est pourquoi nous avons choisi de vous en présenter le contenu dès maintenant. Mieux vaut préparer votre organisme de formation sur la base d’un texte susceptible d’être légèrement ajusté, plutôt que d’attendre et d’être pris de court à quelques semaines de l’entrée en vigueur.
Ce qu’il y a de nouveau dans la nouvelle version de Qualiopi
La nouvelle version de Qualiopi n’est pas une révolution totale. Elle s’appuie sur l’architecture existante. Les 7 critères du référentiel national qualité sont maintenus. Ce qui évolue, c’est le niveau d’exigence à l’intérieur de chaque critère, ainsi que l’ajout d’un nouvel indicateur.
Voici les grands axes de la réforme :
Premièrement, le référentiel passe de 32 à 33 indicateurs. Le 33e indicateur est entièrement nouveau et spécifiquement dédié aux centres de formation d’apprentis (CFA).
Deuxièmement, de nombreux indicateurs existants sont reformulés avec des exigences plus précises et plus exigeantes. Ce n’est pas simplement une question de rédaction. Ces reformulations changent ce que l’auditeur va vérifier lors de l’audit.
Troisièmement, la philosophie du référentiel évolue profondément. La certification Qualiopi passe d’une logique de conformité documentaire à une logique de pilotage par les résultats. Il ne s’agira plus seulement de montrer qu’une procédure existe. Il faudra démontrer qu’elle est appliquée, suivie, évaluée et qu’elle produit des effets mesurables.
Cette évolution philosophique est sans doute le changement le plus structurant de la nouvelle version Qualiopi. Elle concerne tous les organismes de formation, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
Pour consulter les ressources officielles sur la certification Qualiopi et suivre l’actualité réglementaire, rendez-vous sur France Compétences, l’organisme officiel de gouvernance de la formation professionnelle en France.
Les 7 nouveautés majeures de la nouvelle version du référentiel Qualiopi
1. Une information du public sans ambiguïté
La première nouveauté de la nouvelle version Qualiopi concerne l’information délivrée au public. Le texte renforce considérablement les exigences en matière de transparence et de clarté des communications.
Les organismes de formation devront s’assurer qu’aucune mention de leur communication publique ne peut induire le public en erreur. Cela concerne les conditions d’accès à la formation, les modalités pédagogiques (présentiel, à distance, hybride), les conditions de financement mobilisables, et nouveauté notable les droits de poursuite d’étudesconférés ou non par la formation préparée.
Ce dernier point vise des pratiques trompeuses observées dans certains secteurs. Des organismes présentaient leurs formations comme ouvrant des droits qui n’existaient pas réellement. La nouvelle version de Qualiopi entend y mettre fin clairement.
Concrètement, vos sites internet, plaquettes commerciales et pages sur les plateformes de financement devront être révisés. L’auditeur ne vérifiera plus seulement ce que vous dites explicitement. Il examinera également ce que vos communications sous-entendent. Une communication trop enthousiaste peut constituer une non-conformité si elle crée des attentes non justifiées.
2. Des indicateurs de résultats transparents et documentés dans la nouvelle version Qualiopi
La deuxième nouveauté porte sur la transparence des indicateurs de résultats. Afficher un taux de réussite élevé ne suffira plus. Il faudra expliquer comment ce taux est calculé.
Les organismes de formation devront préciser les modalités de calcul de leurs indicateurs : taux de réussite, taux d’insertion, taux de satisfaction. Comment calculez-vous votre taux de réussite ? Incluez-vous les abandons ? Distinguez-vous les niveaux de certification visés ? Ces questions deviendront centrales dans les prochains audits.
Deux options s’offrent aux organismes. Soit ils définissent et documentent leur propre méthode de calcul, en justifiant les choix retenus. Soit ils s’appuient sur des dispositifs de référence existants données CARIF-OREF, taux issus des certifications professionnelles, enquêtes d’insertion nationales.
Dans les deux cas, la méthode doit être documentée, accessible et compréhensible pour le public, les financeurs et les auditeurs. Cette exigence répond à des pratiques de communication peu rigoureuses observées sur le marché. Certains organismes affichaient des taux calculés sur des bases très réduites ou non représentatives.
Pour les organismes de formation déjà rigoureux dans leur communication, cette nouveauté est une opportunité de valorisation. Pour les autres, c’est le moment de construire un véritable tableau de bord qualité documenté.
3. L’individualisation des parcours : de la déclaration à la preuve
La troisième nouveauté touche à l’individualisation des parcours de formation. Cette exigence existait déjà dans le référentiel national qualité. Ce qui change dans la nouvelle version Qualiopi, c’est le niveau de preuve attendu.
Auparavant, déclarer que l’organisme adapte ses prestations aux besoins des bénéficiaires suffisait généralement. Un positionnement initial, une procédure écrite, un questionnaire de satisfaction : ces éléments constituaient une preuve acceptable.
Demain, les organismes de formation devront démontrer concrètement comment ils adaptent la prestation (contenus, rythme, modalités), l’accompagnement tout au long du parcours, et le suivi de l’atteinte des objectifs. Il faut des preuves tangibles, pas seulement des déclarations.
L’auditeur cherchera des traces réelles : comptes rendus de positionnement individualisé, adaptations documentées en cours de formation, échanges formalisés avec les bénéficiaires, évaluations intermédiaires comparées aux objectifs initiaux.
Cette évolution implique de revoir vos processus de positionnement et de suivi. Systématisez la traçabilité des adaptations réalisées pour chaque bénéficiaire. Des outils simples peuvent suffire : un journal de bord pédagogique, des comptes rendus d’entretien individualisé, ou un suivi documenté des ajustements effectués pendant la formation.
4. La prévention des violences et des discriminations : une obligation nouvelle dans la nouvelle version Qualiopi
C’est l’une des avancées les plus significatives de la nouvelle version de Qualiopi, sur le plan humain. Le texte introduit deux obligations entièrement nouvelles.
La première concerne l’engagement des bénéficiaires et la prévention des ruptures de parcours. Les organismes de formation devront démontrer qu’ils mettent en place des actions concrètes pour maintenir la motivation des apprenants. La présence aux séances ne suffit plus comme seule preuve d’engagement.
La seconde obligation est encore plus structurante. La nouvelle version Qualiopi impose de prévenir et traiter toute situation de violence : violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, discriminations. Une politique formalisée est désormais obligatoire.
Cela implique une procédure de signalement accessible à tous (bénéficiaires, formateurs, personnel), des actions de sensibilisation régulières, un dispositif de traitement des signalements, et une traçabilité des cas et des suites données.
Pour de nombreux organismes de formation, c’est un chantier entièrement nouveau. Peu d’entre eux disposent d’une politique formalisée dans ce domaine. Or, cette obligation concerne toutes les structures, quelle que soit leur taille. L’auditeur vérifiera à la fois l’existence de la politique et sa mise en œuvre effective dans les pratiques quotidiennes.
5. La nouvelle version Qualiopi renforce les exigences FOAD
La formation ouverte et à distance (FOAD) occupe une place grandissante dans l’offre des organismes de formation. La nouvelle version Qualiopi lui consacre deux nouvelles exigences spécifiques, qui comblent un vide réel du référentiel actuel.
La première exigence concerne la vérification de l’effectivité du suivi des modules à distance. Rendre des modules accessibles sur une plateforme et logger les connexions ne suffit plus. Les organismes de formation devront s’assurer que l’apprenant a réellement suivi et compris les contenus. Comment ? Par des évaluations intermédiaires, des interactions tutorales formalisées, des rendez-vous de suivi, ou tout autre dispositif permettant de vérifier la réalité de l’apprentissage.
La seconde exigence prévoit que, au-delà d’un seuil défini par arrêté ministériel, les organismes devront désigner un référent pédagogique chargé de coordonner les intervenants pour chaque formation à distance. Cette obligation garantit la cohérence pédagogique des formations multi-intervenants en FOAD.
Ces deux évolutions concernent tous les organismes de formation proposant des modalités à distance, qu’il s’agisse de formations entièrement en ligne ou de formations hybrides. La formation professionnelle de qualité, même à distance, ne peut pas se réduire à la mise à disposition de contenus numériques. Elle exige un pilotage pédagogique rigoureux et documenté.
6. La sous-traitance encadrée par le contrat
La sixième nouveauté de la nouvelle version de Qualiopi concerne la sous-traitance. Elle affecte tous les organismes de formation qui font appel à des formateurs indépendants, des prestataires externes ou des entreprises en portage salarial c’est-à-dire une très grande majorité du secteur.
Jusqu’à présent, la vérification de la conformité des sous-traitants restait informelle. Un questionnaire, une attestation, une déclaration sur l’honneur : cela suffisait. La nouvelle version Qualiopi change la donne.
Désormais, les organismes de formation devront inscrire les exigences du référentiel national qualité directement dans les contrats de sous-traitance. La conformité ne se déclare plus séparément. Elle se formalise par écrit, dans le contrat lui-même, avec les modalités de vérification et les conséquences contractuelles en cas de non-respect.
Cela représente un travail non négligeable de révision et de mise à jour de tous vos contrats existants avec des prestataires externes. Mais c’est aussi une protection juridique renforcée pour votre organisme. En cas de litige ou d’incident impliquant un sous-traitant, vous pourrez démontrer que vous avez contractuellement imposé le respect des exigences qualité.
Commencez dès maintenant l’inventaire de vos contrats de sous-traitance et identifiez ceux qui nécessitent une mise à jour.
7. Le 33e indicateur : la grande nouveauté de la nouvelle version Qualiopi pour les CFA
Le changement le plus visible de la nouvelle version du référentiel Qualiopi est l’ajout d’un 33e indicateur. Entièrement nouveau, il est spécifiquement destiné aux centres de formation d’apprentis (CFA) et aux organismes de formation en apprentissage.
Cet indicateur porte sur l’évaluation des contenus et des enseignements par les apprentis eux-mêmes. Ceux-ci devront pouvoir évaluer la qualité pédagogique des formations reçues, de manière distincte de l’enquête de satisfaction générale.
La différence est importante. L’enquête de satisfaction habituelle mesure le ressenti global du bénéficiaire. Le 33e indicateur porte, lui, sur la qualité pédagogique intrinsèque : pertinence des contenus, clarté des explications, adéquation entre objectifs pédagogiques et enseignements. C’est un niveau d’exigence bien supérieur.
Les résultats de cette évaluation devront être partagés avec les équipes pédagogiques, donner lieu à une démarche d’amélioration continue formalisée, et faire l’objet d’une mesure périodique de l’efficacité des actions menées.
Bien que cet indicateur soit pour l’instant réservé aux CFA, il constitue un signal fort pour tous les organismes de formation. Il annonce peut-être l’entrée prochaine de la qualité pédagogique réelle dans le champ de la certification Qualiopi pour tous les prestataires. Les CFA doivent lancer ce chantier sans tarder.
De la conformité au pilotage : le changement philosophique de la nouvelle version Qualiopi
Au-delà des 7 nouveautés détaillées ci-dessus, la nouvelle version de Qualiopi porte un changement de fond qui mérite une attention particulière. C’est un changement de philosophie.
Depuis son lancement en 2019, le référentiel national qualité Qualiopi reposait sur une logique de conformité. Avoir une procédure écrite, un document formalisé, une trace : cela suffisait dans de nombreux cas à satisfaire l’auditeur. Certains organismes de formation avaient développé une démarche purement documentaire, sans réelle mise en pratique.
La nouvelle version Qualiopi met fin à cette approche. Demain, il ne suffira plus de montrer qu’une procédure existe. Il faudra démontrer qu’elle est mise en œuvre effectivement, suivie dans le temps, évaluée régulièrement, améliorée en fonction des résultats, et qu’elle produit des effets mesurables.
Autrement dit, la qualité devra être pilotée, et non plus seulement documentée.
Ce changement est profond. Il suppose que les organismes de formation disposent d’un véritable système de management de la qualité, avec des indicateurs de suivi, des boucles d’amélioration continue, et une implication réelle des équipes dans la démarche qualité. Ce n’est plus le responsable qualité seul qui porte la certification. C’est l’ensemble de l’organisation.
Pour les organismes déjà structurés dans une démarche de qualité totale notamment ceux certifiés ISO 9001 cette évolution sera naturelle et valorisante. Pour les autres, c’est un vrai chantier de transformation organisationnelle à engager.
Ce qui pourrait encore évoluer avant la publication officielle de la nouvelle version Qualiopi
Le projet de décret est un projet. Par définition, il peut encore évoluer avant sa publication au Journal officiel. Il est utile d’identifier les points sur lesquels des modifications sont possibles.
Les seuils et modalités à définir par arrêté
Certaines dispositions du projet de décret renvoient à des arrêtés ministériels pour la définition des modalités précises. C’est notamment le cas pour le seuil à partir duquel un référent pédagogique FOAD sera obligatoire. Ce seuil n’est pas encore défini dans le texte du projet de décret. Il le sera dans un arrêté séparé, qui pourra être publié avant ou après le décret lui-même.
Les formulations susceptibles d’être ajustées
Les organisations professionnelles qui participent à la concertation peuvent obtenir des ajustements de formulation. Ces modifications ne changeront généralement pas l’esprit des dispositions, mais peuvent clarifier leur portée ou leur champ d’application. Il est donc possible que certains indicateurs soient reformulés avant la publication finale.
Le calendrier lui-même
Enfin, la date du 1er novembre 2026 est celle annoncée dans le projet de décret. Elle peut glisser si le processus de concertation se prolonge ou si des difficultés imprévues surgissent. Dans l’histoire de Qualiopi, les délais ont déjà été ajustés. Il convient de rester attentif aux annonces officielles du Ministère du Travail et de France Compétences.
Néanmoins, l’orientation générale de la réforme est suffisamment claire pour justifier une préparation immédiate. Ne conditionnez pas votre action à la publication du texte définitif.
Votre calendrier de préparation à la nouvelle version Qualiopi
Juillet-Août 2026 : lancer le diagnostic et sensibiliser
Ces deux mois sont stratégiques. L’activité de formation est souvent plus calme en été. C’est le moment idéal pour des travaux de fond.
Première action : réaliser un diagnostic de conformité. Parcourez chacune des 7 nouveautés de la nouvelle version Qualiopi et évaluez votre niveau de conformité actuel pour chacune. Identifiez vos points forts et vos zones de vulnérabilité. Ce diagnostic peut être réalisé en interne ou avec l’aide d’un accompagnateur externe.
Deuxième action : sensibiliser vos équipes. Organisez une réunion d’information pour expliquer la réforme Qualiopi à vos collaborateurs. Formateurs, coordinateurs pédagogiques, équipes administratives : tous sont concernés. Un référentiel bien compris par les équipes est un référentiel bien appliqué.
Troisième action : prioriser vos chantiers. À partir du diagnostic, construisez un plan d’action priorisé. Identifiez les chantiers rapides — révision des mentions sur votre site, mise à jour des contrats de sous-traitance et les chantiers longs politique de prévention des violences, restructuration du suivi FOAD. Affectez des responsables à chaque chantier.
Septembre 2026 : engager les chantiers prioritaires
La rentrée de septembre est le moment de passer à l’action sur les chantiers identifiés. Le temps presse. Il reste moins de deux mois avant l’entrée en vigueur prévue de la nouvelle version de Qualiopi.
Chantier 1 : révision des supports de communication. Auditez l’ensemble de vos communications publiques — site internet, plaquettes, fiches de présentation, pages sur Mon Compte Formation. Vérifiez la transparence de chaque mention relative aux conditions d’accès, aux modalités, aux financements et aux droits conférés. Corrigez tout ce qui peut induire le public en erreur.
Chantier 2 : mise en place de la politique de prévention des violences. Rédigez votre politique de prévention des violences sexistes, du harcèlement et des discriminations. Définissez la procédure de signalement. Préparez les supports de communication interne. Ce document devra être diffusé à tous vos collaborateurs et bénéficiaires.
Chantier 3 : révision des contrats de sous-traitance. Identifiez tous vos prestataires externes et formateurs indépendants. Révisez les contrats existants pour y intégrer les clauses relatives aux exigences du référentiel national qualité. Créez un modèle de contrat conforme pour vos futurs prestataires.
Chantier 4 : documentation des indicateurs de résultats. Formalisez les méthodes de calcul de vos taux de réussite, d’insertion et de satisfaction. Rédigez un document explicatif accessible au public. Mettez à jour vos communications en conséquence.
Octobre 2026 : finaliser et tester avant l’entrée en vigueur
Octobre est le mois de la finalisation. Le texte officiel de la nouvelle version de Qualiopi devrait être publié ou en passe de l’être. C’est le moment de vérifier que vos mises en conformité sont bien en place.
Action 1 : réaliser un audit interne de vérification. Reprenez chacune des 7 nouveautés et vérifiez que les chantiers engagés en septembre sont finalisés. Documentez les preuves de conformité. Préparez les éléments que l’auditeur pourra demander.
Action 2 : former les formateurs aux nouvelles pratiques. Les formateurs sont en première ligne pour démontrer l’individualisation des parcours et l’engagement des bénéficiaires. Assurez-vous qu’ils comprennent les nouvelles exigences et qu’ils documentent leurs pratiques au quotidien.
Action 3 : tester vos outils de suivi FOAD. Si vous proposez des formations à distance, vérifiez que vos outils permettent de tracer l’effectivité du suivi. Mettez en place les évaluations intermédiaires et les interactions tutorales requises. Désignez le référent pédagogique si nécessaire.
Novembre 2026 et au-delà : appliquer et piloter
L’entrée en vigueur de la nouvelle version de Qualiopi marque le début d’un nouveau cycle. Ce n’est pas une ligne d’arrivée. C’est le début d’une démarche de pilotage continu.
À partir du 1er novembre 2026, les auditeurs appliqueront le nouveau référentiel. Si votre prochain audit est programmé dans les semaines ou mois suivants, vous devrez être en mesure de démontrer votre conformité aux nouvelles exigences. Si votre audit est plus lointain, profitez de ce délai pour consolider vos pratiques et collecter des preuves de mise en œuvre.
Mettez en place un tableau de bord qualité avec les indicateurs définis dans votre plan d’action. Suivez-les régulièrement. Documentez vos résultats. Engagez des actions d’amélioration continue sur la base de ces données.
Se faire accompagner pour réussir la transition vers la nouvelle version Qualiopi
Pourquoi un accompagnement est particulièrement utile dans ce contexte
La réforme du référentiel national qualité Qualiopi est plus complexe que les mises à jour précédentes. Elle touche à la philosophie même de la démarche qualité. Elle introduit de nouvelles obligations sur des sujets comme la prévention des violences, qui sont éloignés du cœur de métier de beaucoup d’organismes de formation.
Par ailleurs, le texte est encore en cours de finalisation. Un accompagnateur expérimenté suit l’actualité réglementaire en temps réel. Il peut vous alerter sur les évolutions du texte et ajuster votre plan de préparation en conséquence.
Ce qu’apporte un accompagnateur spécialisé
Un accompagnateur Qualiopi vous aide à plusieurs niveaux. Il réalise un diagnostic de conformité précis et personnalisé à votre structure. Il vous aide à construire ou à réviser votre système documentaire procédures, indicateurs, politiques, formulaires. Il prépare vos équipes aux nouvelles exigences à travers des sessions de formation et de sensibilisation. Il réalise un audit à blanc avant votre audit officiel, pour identifier les derniers écarts et les corriger.
Au-delà de la conformité immédiate, un bon accompagnateur vous aide à construire une véritable culture qualité dans votre organisme. Une culture qui perdurera au-delà de l’audit et qui deviendra un avantage concurrentiel réel sur le marché de la formation professionnelle.
L’accompagnement : un investissement rentable
Les conséquences d’un audit raté ne sont pas anodines. La perte de la certification Qualiopi entraîne la suspension de l’accès aux financements publics et mutualisés — CPF, OPCO, France Travail, Régions. Pour un organisme de formation dont l’activité dépend de ces financements, c’est une menace existentielle.
À l’inverse, un organisme bien préparé aborde son audit avec sérénité. Il démontre une démarche qualité réelle, pilotée et documentée. Il sort de l’audit renforcé dans sa crédibilité auprès des financeurs et des apprenants.
Notre accompagnement pour la nouvelle version Qualiopi
Chez Certification-QSE, nous accompagnons les organismes de formation dans leur préparation à la certification Qualiopi et à ses évolutions. Nous suivons en temps réel l’avancement du projet de décret et nous mettons à jour nos méthodes d’accompagnement en conséquence.
Notre approche est pragmatique et opérationnelle. Nous ne nous contentons pas de commenter le texte réglementaire. Nous vous aidons à le traduire en actions concrètes, adaptées à la réalité de votre structure et de vos pratiques.
Pour en savoir plus sur notre accompagnement à la certification Qualiopi, consultez notre page dédiée.
Pour conclure :
La nouvelle version de Qualiopi arrive. La date prévue est le 1er novembre 2026. Le texte est encore un projet de décret, mais ses grandes orientations sont claires et stables. Attendre la publication officielle pour commencer à se préparer serait une erreur que vous pourriez regretter.
Les 7 nouveautés identifiées dans ce projet transparence de l’information, documentation des indicateurs, individualisation prouvée, prévention des violences, exigences FOAD renforcées, contractualisation de la sous-traitance et 33e indicateur pour les CFA représentent un volume de travail significatif. Certains chantiers sont rapides. D’autres prennent plusieurs mois.
Mais au-delà de ces évolutions concrètes, c’est la philosophie du référentiel national qualité qui change. La certification Qualiopi ne sera plus une affaire de conformité documentaire. Elle deviendra une affaire de pilotage par les résultats. Les organismes de formation qui auront compris et intégré ce changement de paradigme seront les grands gagnants de cette réforme.
Le calendrier de préparation que nous vous proposons diagnostic en juillet-août, mise en conformité en septembre, finalisation en octobre est réaliste et atteignable. À condition de commencer maintenant.
Prenez le temps de vous documenter sur la nouvelle version de Qualiopi. Informez vos équipes. Engagez vos chantiers. Et si vous avez besoin d’un regard expert pour vous guider, entourez-vous de professionnels spécialisés dans la certification Qualiopi.
L’avenir de votre organisme de formation se construit maintenant. Ne laissez pas une réforme réglementaire vous surprendre. Transformez-la en opportunité.